¿Por qué ofrecer un producto de retribución flexible a tus empleados?
Atrae y retiene el talento, fideliza al empleado
Mejora la retribución neta del empleado sin aumentar los costes salariales
Mejora tu posicionamiento de marca y tú decides qué servicios y productos ofrecer a tus empleados
No puede superar el 30% del salario bruto anual. No puede disminuir la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional. La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido a un plan de retribución flexible no varía (lo que varía es el IRPF).
Productos con ventajas fiscales del Plan de retribución flexible
Optimiza tu salario y ahorra más con beneficios adaptados a ti
No puede superar el 30% del salario bruto anual.
No puede disminuir la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional.
La base de cotización de la nómina de un trabajador adherido a un plan de retribución flexible no varía (lo que varía es el IRPF).
¿Cómo funciona la retribución flexible?

Preguntas frecuentes
Seguros distribuidos bajo la marca RACC por RACC MEDIAGENT, S.A.U., con domicilio en la avda. Diagonal, 687, 08028, de Barcelona, y CIF A58201740, inscrita en el Registro administrativo especial de mediadores de seguros y reaseguros de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (consulta el Punto Único de Información en http://www.dgsfp.mineco.es), con la clave de inscripción C0708A58201740. Es una Agencia de Seguros Exclusiva del Grupo AXA España con contrato de agencia con las entidades aseguradoras: AXA Seguros Generales, S.A., de Seguros y Reaseguros; AXA Aurora Vida, S.A., de Seguros y Reaseguros; y AXA Seguros Generales, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros.
Cobertura otorgada por AXA Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros. Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros, así como a la modalidad de seguro contratada.








